Tag | Indicator1 | Indicator2 | Subfield |
---|
Leader | | | 01656cam##2200277ua#4500 |
001 | # | # | b00094985 |
003 | # | # | RMUTR |
005 | # | # | 20201110011254.9 |
008 | # | # | 200224s2562##th########000#0#tha#d |
020 | # | # | $a9786168158500 (pbk.) |
050 | # | 4 | $aHF5549.2 $bฉ838 2562 |
100 | 0 | # | $aเฉินเหว่ย. |
245 | 1 | 0 | $aการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของอาลีบาบา /$cเฉินเหว่ย, เขียน ; กัญญาณัฐ กรีประเสริฐกุล, แปล. |
260 | # | # | $aกรุงเทพฯ :$bวารา พับลิชชิ่ง,$c2562. |
300 | # | # | $avii, 399 หน้า ;$c21 ซม. |
505 | 2 | # | $aวัฒนธรรมองค์กร: ค่านิยมนำมาซึ่งความรู้ถึงความสำเร็จไปตลอดชีวิต -- วางแผนยุทธศาสตร์: มองให้ชัดถึงตำแหน่งในการพัฒนาศักยภาพของตนเอง -- การรับสมัครบุคลากรที่มีความสามารถ: คนที่ดีที่สุดเทียบไม่ได้กับคนที่เหมาะสมที่สุด -- อบรมมือใหม่: กระตุ้นให้พนักงานธรรมดาเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็ว -- ใช้มาตรฐานที่มีคุณธรรม:นำคนที่มีจุดเด่นพิเศษแตกต่างกันมารวมตัวกันเป็นทีม -- มาตรการปลุกเร้าสร้างแรงจูงใจ: การปลุกเร้าสร้างแรงจูงใจ -- ประเมินประสิทธิผล: สำเร็จทั้งค่านิยมและผลงานความสำเร็จ -- การบริหารความสัมพันธ์: คุ้มครองความรู้สึกถึงความเป็นเจ้าของของพนักงาน -- การอบรมบุคลากรฝ่ายบริหาร: ผู้นำก็จำเป็นต้องกลับไปศึกษาหาความรู้ให้ลึกซึ้ง -- ระบบสื่อสาร: การพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดกันเป็นการลงทุนในด้านความรู้สึก -- นำกองกำลังทีม: สร้างทีมที่ไม่มีใครสามารถดึงตัวไปได้ -- โน้มน้าวคนเก่งให้ยังคงอยู่: เวทีอันกว้างใหญ่เพื่อรักษาใจของบุคคลผู้ยอดเยี่ยม. |
610 | # | 4 | $aอาลีบาบา (บริการออนไลน์). |
650 | # | 4 | $aการจัดการทรัพยากรมนุษย์. |
650 | # | 4 | $aการบริหารงานบุคคล$zจีน. |
650 | # | 4 | $aทรัพยากรมนุษย์$xการจัดการ. |
650 | # | 4 | $aการบริหารองค์การ. |
700 | 0 | # | $aกัญญาณัฐ กรีประเสริฐกุล. |
951 | # | # | $aKKW |
951 | # | # | $aBPC |